お客様といっしょに
新しい価値を創造する
Features私たちについて
伊藤園グループ経営理念
お客様第一主義
- 伊藤園グループ社是
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お客様を第一とし
誠実を売り
努力を怠らず
信頼を得るを旨とする
ご挨拶
既成概念にとらわれず
新しい価値へ挑戦してまいります
株式会社グリーンバリューは2010年に株式会社伊藤園から会社分割により設立し、自動販売機関連の業務を行っている会社です。
グループ経営理念のもと、常にお客様の事を第一に考え自動販売機関連の設置、引揚げ、整備においては質の高いサービスと優れた技術力により信頼を高め、また中古自販機の国内、海外販売を手掛けるとともに使えなくなった自販機のリサイクルにも力を注ぎ資源循環、環境に配慮した事業により社会貢献を果たしております。
社会環境は不規則、不連続にではありますが確実にスピードを上げ変化しています。その変化に目を向け今後は新たな価値創造にもチャレンジし安心・安全で快適な社会の持続的発展と健全で恵み豊かな環境の保全に努めていきたいと思っております。
環境、サービスあらゆる面で社名の通り価値ある企業として活動し社会から長期的に必要とされる会社を目指して参ります。
今後も一層のご支援を賜りますようお願いいたします。
株式会社グリーンバリュー
代表取締役社長 山本 司
Company企業情報
会社概要
| 商号 |
株式会社 グリーンバリュー 英文：Green Value Co.,Ltd. |
|---|---|
| 本社住所 |
〒111-0032 東京都台東区浅草5-1-13 伊藤園台東浅草ビル5階 |
| 連絡先 | TEL：03-5808-6516 FAX：03-5808-6517 |
| 設立 | 2010年2月1日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山本 司 |
| 資本金 |
9,000万円 (資本準備金4,500万円含む） 株式会社伊藤園100％出資子会社 |
| 取引銀行 | りそな銀行 みずほ銀行 |
| 従業員数 |
40名（2026年5月現在） 自動販売機調整技能士 資格保有者 17名 |
| 沿革 |
|
|---|---|
| 事業内容 |
自動販売機等販売什器の設置及びメンテナンス 古物営業法に基づく中古自動販売機等販売什器の管理・販売 |
拠点一覧
Services事業案内
カスタマーサポート部
自動販売機等のメンテナンス全般のサポートを行っております。
自動販売機等什器の設置・メンテナンス・ラッピング業務を担当し、50社以上の協力会社様と共に日本全国の自動販売機の維持管理に関する様々なご要望にお応えする体制を構築しております。 全てのお客様にご満足いただける価値あるご提案と技術力を提供しております。
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自動販売機
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ショーケース
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カスタマ―サポート部は自動販売機等の販売什器の設置から、保守・整備・撤去に至るまでの一元管理を行っております。
日本全国にサービス網を築いており、お客様のニーズに迅速に対応。きめ細やかなサービスをご提供できる環境づくりにも励んでまいります。
カスタマーサポートセンター
販売什器の整備、自動販売機のラッピング制作などを行っています。
安心して使用できる什器を提供できるよう、取組んでおります。
3R営業推進部
循環型社会の構築に貢献できる事業創出を目指してまいります。
3R営業推進部では、メーカー様・オペレーター様で使用済みとなった自動販売機を廃棄するのでは無く、もう一度、自動販売機として蘇らせ東南アジアなどで再利用したり、自動販売機を鉄・銅・プラなどに分別し、再資源化させることを主な事業として行っております。
その活動を通してゴミの削減（Reduce）・再利用（Reuse）・再資源化（Recycle）「3R」を推進し、循環型社会形成に貢献を果たしてまいります。
茶殻事業関連
茶殻リサイクルシステム※から生まれた茶殻配合軽量パネルを販売しております。
※ 茶殻リサイクルシステム：お～いお茶を抽出した後の茶殻を有効活用する取組み
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2022年に伊藤園ボトルカー荷台部分(スライドドア・バックドア、床材)へ「茶殻配合軽量パネル」を使用した車両の導入が開始。
従来車両より軽量化できることによる燃費向上・積載効率アップと茶殻リサイクルによる環境貢献をアピールして取引先様物流企業へ提案しております。 -
環境にもたらす3つの導入メリット
SDGsSDGsの取り組み
働きやすい職場環境づくり
経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」に認定されました。
グリーンバリューは、社員の心と身体が健康で、持てる個性や能力を最大限発揮することが企業の発展につながると考えます。
社員とその家族が健康でいきいきと活躍できるよう、積極的に健康づくりのための環境整備や仕組みづくりを推進しており、労働時間短縮や有給休暇取得率の向上など様々な事に取組んでおります。
伊藤園グループ いきいき健康宣言
伊藤園グループは、そこに働くすべての人とその家族、そして広く社会全体のために存在します。
この理念に基づき伊藤園グループの社員は、人生を楽しく豊かに生きるため健康で元気な心と体づくりを行います。
当グループは、社員がいきいきと働き、明るく前向きに挑戦する姿を通じて社会に貢献し、お客様に健康価値を提供し続けることで愛される企業を目指します。
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- 行動指針
- 1.常に積極、前向きな心、笑顔を心がけます。
- 2.一人ひとりが主体的に自己の健康づくりに取り組みます。
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3.規則正しい生活習慣を実行します。
（バランスの取れた食事、適正体重の維持、適度な運動、良い睡眠）
- 社員に対する取り組み
- 1.心と体の健康維持増進
- 2.安全で快適な職場環境つくり
- 3.ワークライフバランスの推進
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- ～具体的な施策～
- 1.健康診断受診率100％、全事業場でのストレスチェック実施
- 2.充実した検査項目による予防と早期発見の徹底
- 3.健康診断の結果、注意が必要な方への健康指導・助言
- 4.感染症対策の継続的取り組み
- 5.労災撲滅に向けての職場環境の改善
- 6.健康に関する予防教育の充実化
- 7.時間外労働時間の削減と有給休暇取得率の向上
- 8.余暇の充実に資する福利厚生制度の拡充
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9.仕事との両立支援「ファミリーサポート制度」の充実
（出産・育児・病気・介護）
グリーンバリュー健康宣言
グリーンバリューは、社員の心と身体が健康で、持てる個性や能力を最大限発揮することが企業の発展につながると考えます。
社員とその家族が健康でいきいきと活躍できるよう、積極的に健康づくりのための環境整備や仕組みづくりを推進して参ります。
取り組み内容
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- 1. 労働時間短縮に取り組みます
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長時間労働者を減らすため、下記を実施します。
《40時間超》本人の申請に関係なく、部署長面談指導を実施
※ 部署長より対象社員へ連絡
《80時間超》本人の申請に関係なく、産業医面談指導を実施
※ 総務部より対象社員へ連絡
- 2. 有給休暇取得率の向上に取り組みます
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全社員が有給休暇取得率70％以上を目標とします。
（取得率 ＝ 取得日数／付与日数）
- 3. 受動喫煙対策に取り組みます
- 喫煙場所を限定し、完全分煙にすることで受動喫煙を無くします。
- 4. ストレッチ体操を実施します
- 始業後にストレッチ体操を実施します。
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- 5. 健康づくり担当者を設置します
- 主たる事業所に、健康づくり担当者を設置し、健康経営を推進します。
- グリーンバリュー ～具体的な施策～
- 1.健康診断受診率100％
- 2.ストレスチェック受診率100％
- 3.充実した検査項目による予防と早期発見の徹底
- 4.健康診断の結果、注意が必要な方へ産業医から健康指導
- 5.感染症対策の継続的な取り組み
- 6.衛生委員会による職場環境の改善提案
- 7.時間外労働時間の削減
- 8.有給休暇取得率の向上
- 9.余暇の充実に資する福利厚生制度の拡充
- 10.病気と仕事の両立支援
株式会社グリーンバリュー
代表取締役社長 山本 司
